• Sākums
  • Zīmols
  • Pakalpojumi
    • Privātpersonām
    • Organizācijām
    • Vadītājiem
  • Padomi
    • Visi
    • Brīvrīki
    • Iedvesma
    • Zīmols
    • Video
  • Ilze
  • Kontakti
  • EN

MANI PAKALPOJUMI



Augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem



Ja tu esi augstākā līmeņa (C līmeņa) vai vidējā līmeņa vadītājs, tev ir arī atbildība par šīs organizācijas reputāciju. Un ne tikai - tev ir atbildība arī par savu personīgo zīmolu un reputāciju. Labā ziņa - rūpējoties par pēdējo, tu lielā mērā vari palīdzēt stiprināt organizācijas zīmolu un reputāciju. Tas ir tikai viens no daudziem iemesliem, kāpēc tev vajadzētu rūpēties par savu zīmolu.


Ja tu nezini, ar ko sākt, palīdzēšu tev šo ceļu gan uzsākt, gan arī noiet, piedāvājot individuālas konsultācijas, vadītāju seminārus un veicot zīmola auditu. Un šajā nodaļa tu uzzināsi vairāk par vadītāja zīmola veidošanas finesēm.


Viss par vadītāja zīmolu 2021
Padomi vadītājam
Semināri
Atsauksmes
SKAIDRS POZICIONĒJUMS
VIEDOKĻU LĪDERĪBA
PERSONĪGAIS ZĪMOLS UN PIRMĀ IESPAIDA RADĪŠANA
LĪDERĪBA SOCIĀLAJOS MEDIJOS

Kas tev ir jāzina par personīgo zīmolu 2o21.gadā?





Vairāk par vadītāja personīgo zīmolu



Uzzini, kā kļūt par sociālo līderi



Digitālais žurnāls



Laiks vadītājam pašam rūpēties par savu tēlu



Blogs



Kā darbiniekam nepazaudēt savu "es" hibrīdā darba apstākļos



Blogs



Uzņēmēja vai uzņēmuma vadītāja izvēle: kam dot priekšroku uzņēmuma vai personīgajam zīmolam?



Blogs



Kāpēc organizācijai jāatbalsta tās darbinieku (arī vadītāju) personīgā zīmola izveide?



Blogs



Uzņēmuma zīmola un darbinieka (vadītāja) zīmola tandēms



Blogs



Vai vadītājs ir kails? konference "Cilvēkfaktors"



Video runa konferencē Cilvēkfaktors 2020.gads



Esmu uzņēmuma vadītājs. Vai man vajag personīgo zīmolu?



Blogs



5 darbinieka personīgā zīmola izkopšanas iespējas attālinātā darba laikmetā, kas jāzina vadītājam



Blogs



Kam vieglāk veidot personīgo zīmolu - uzņēmuma vadītājam vai vidusskolēnam?



Blogs



Kā tu kā vadītājs vari palīdzēt uzlabot savu darbinieku pieredzi (arī savu)?



Video runa no HR konferences Rīgā 2020



ATSAUKSME





Ilze mums palīdzēja katram darbiniekam izveidot personīgo zīmolu. Piemēri iz dzīves parādīja, cik būtiski ir pareizi izmantot sociālos medijus, lai saņemtu maksimālu atdevi no mērķaudiorijas. Viņa palīdzēja katram darbiniekam izveidot savu zīmola stāstu, izvēlēties pareizās bildes un saprast "online pasaules" uzvedības noteikumums. Liels paldies.





elvijs mamedovs

Investimus izveidotājs un izpilddirektors



ATSAUKSME





Man bija prieks sadarboties ar Ilzi Rassu, veidojot personīgā zīmola tiešsaistes mācību programmu SEB Vēstnešiem. Programmas mērķis bija veicināt darbinieku aktīvu iesaisti, izmantojot personīgo zīmolu, sociālo mediju komikācijā un plašāk, ko Ilze eleganti panāca. Uzmanība uz detaļām, proaktivitāte, skaidra struktūra un visu laiku izmantoti īsti piemēri nodrošināja vērtīgu un baudāmu mācību procesu mūsu vēstnešiem. Es varu droši rekomendēt Ilzi Rassu citiem cilvēkiem un organizācijām.






Agne TomaŠevska

Darba Devēja Tēla vadītāja, SEB Global Services



ATSAUKSME





Ilze ir ne tikai pieredzējusi, bet arī apveltīta ar prasmi ieklausīties un precīzi izprast klienta vajadzības. Sadarbība iedvesmoja, atklāja daudz jauna un, galvenais, rezultējās ļoti praktiskos ieguvumos. Protams, vienmēr var šķist, ka paši varam tikt galā, tomēr Ilzes konsultācijas ļāva ietaupīt neskaitāmas stundas mana laika un atklāja daudz vērtīgu rīku, kurus jau šobrīd aktīvi izmantoju savā darbā.



Dace Helmane,

Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja, atbildīgA biznesa aktīviste



ATSAUKSME





Liels paldies Tev par apmācību. Pievienotā vērtība ir redzama – komandas pārstāvji veido jaunus personīgā zīmola profilus un vīzijas sevis kā eksperta atzīšanā



UNA PETRAUSKA,

KPMG ZVĒRINĀTU ADVOKĀTU BIROJA VADOŠĀ PARTNERE



Sazināmies



info@ilzerassa.com



Privātuma politika



Copyrights by Ilze Rassa, 2019